Заголовок тимчасово відсутній
Так, можна.
Небюджетне підприємство має право встановити будь-який розмір добових. При цьому слід врахувати, що ст. 170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 визначає максимальний неоподатковуваний розмір добових 80 євро. Суму перевищення слід оподаткувати ПДФО та військовим збором, як додаткове благо. При цьому застосовується натуральний коефіцієнт 1,21951 (п. 164.5 ПКУ).
Підприємство затверджує добові у фіксованій сумі, який закріплюється у внутрішніх документах (у наказі, положенні про службові відрядження, колективному договорі).
Аванс на відрядження можна видати в гривні за курсом долара готівкою або перерахувати на особисту або зарплатну картку працівника.
Додатково про відрядження за кордон: https://7eminar.ua/events/3456/7269
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Взаємозалік з ПДВ: як правильно оформити та коригувати
Залишок за орендою та матеріалами: ПДВ і взаємні заборгованості
Як правильно вказати порядковий номер трудових відносин
Відображення заміни номерних знаків у формі 20-ОПП
Дії ФОП при службі в ЗСУ: податки, звіти, документи
ФОП 2 група ЄП потрапив до ЗСУ. Які подальші дії …
Повернення помилково сплачених коштів: терміни та умови звернення
Вибір КВЕД для пункту видачі посилок ФОП на загальній системі
Чи може підприємство бути виробником у програмі кешбек
Підприємство на загальній системі . Основний КВЕД - оптова торгівля насінням, також ми …
Запит на інформацію про курси з бухгалтерії для HoReCa
Підкажіть будь ласка, чи є курси чи вебінари "Бухоблік HoReCa …

