Заголовок тимчасово відсутній

Наразі перші 5 днів тимчасової непрацездатності оплачують роботодавці за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), згідно п. 2 Порядку № 440.

Отже перші п'ять днів тимчасової непрацездатності оплачують роботодавці як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, а щоб обчислити й оплатити лікарняний суміснику, слід керуватися Законом № 1105;
Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 (далі — Порядок № 1266);
Порядком оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженим постановою КМУ від 26.06.2015 № 440 (далі — Порядок № 440)
Розрахуовується фактична середня, яка дорівнюватиме результату ділення фактично нарахованої зарплати за період на кількість відпрацьованих днів у цьому періоді.

Оскільки працівник відпрацював менше ніж календарний місяць, розрахунковий період буде дорівнювати фактично відпрацьованим дням (за цей місяць або період, коли працівник працював).

"Дотягування" до мінімальнох зарплати застосовувати не потрібно. Якщо вийшло 135 грн, то лікарняний за рахунок робтодавця = 135 х 5 днів= 675 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!