Якщо наказом встановлено, що працівник працює дистанційно за кордоном, то він може відправитись у закордонне відрядження. Оподаткування не буде.

У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає своє робоче місце, яке в законодавстві не обмежене кордонами України (ст 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571). Якщо в заяві на дистанційну роботу та в наказі зазначена адреса, де працює працівник, то в наказі про відрядження можна направити у відрядждення з його робочого місця. Також зазначаєте місце призначення.

Добові оплачуйте згідно з Положенням про відрядження.

Відповідно до п.16.2 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 №59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n92 добові витрати за час перебування у відрядженні відшкодовуються в межах затверджених сум:

а) за кожний день перебування у відрядженні, включаючи день вибуття та прибуття, - за нормами, що встановлені для держави, до якої відряджено працівника;

б) якщо відряджений, перебуваючи в дорозі до іноземних держав, або повертаючись з відповідної держави має пересадку на інший транспортний засіб або зупинку в готелі (мотелі іншому житловому приміщенні) на території України, то відшкодування витрат на відрядження за період проїзду територією України здійснюється в порядку, передбаченому для службових відряджень у межах України.

Раді допомогти, звертайтесь ще!