Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1. Ні, перераховувати ВЗ з лікарняних та відпускних не потрібно.

Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування. Саме з цього моменту має застосовуватися ставка ВЗ 5%. Доходи, нараховані до набрання чинності законом перераховуватися не повинні.

Проте все ж таки варто дочекатися публікації Закону та роз'яснень ДПС.

2. ВЗ з авансу утримуйте за ставкою, яка буде діяти на момент нарахування авансу. Перераховувати ВЗ за весь місяць не потрібно. Але все ж таки раджу дочекатися роз’яснень ДПС. Зміни до ПКУ мають право трактувати податківці.

3. При нарахуванні лікарняних застосовуйте ставку, яка діє на момент подання заяви- розрахунку. По лікарняному, який вже готовий до сплати можна ще встигнути застосувати 1,5%. Другий лікарняний набуде статусу «готовий до сплати» наприкінці жовтня, на той момент, скоріш за все, вже буде діяти ставка ВЗ 5%. Після звільнення працівника підприємство не несе обов’язку страхувальника, а відповідно, і платника страхових внесків. Отже, суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, нараховані та виплачені особам після їх звільнення, не є базою нарахування єдиного внеску. (ЗІР, категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39910 ). Лікарняні оплачують до повного відновлення працездатності незалежно від дати звільнення, тож в межах цього страхового випадку подаєте заяви-розрахунки до одужання працівника.

4. Нарахування заробітної плати такому працівнику здійснюється пропорційно відпрацьованому часу. Тобто оклад ділимо на місячну норму часу та множимо на кількість відпрацьованих годин. Податки нараховуються на загальних підставах, доплата ЄСВ до мінімального рівня в місяці прийому на роботу не проводиться.

В звітності по працівнику заповнюється Додаток 5 і в Додатку 4ДФ ставиться в графі 7 дата прийому на роботу. Додаток 1 заповнюється за звичайними правилами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!