Заголовок тимчасово відсутній

Хоча підприємство і має право самостійно встановлювати розміри посадових окладів (відповідно до ст.64 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 ), але все ж не варто допускати ситуацію, коли у працівників встановлений більший оклад, ніж в директора.

Адже відповідно до ст.96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609 - системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників .
І у працівників підприємства рівень кваліфікації і складність роботи не можуть бути вищі, ніж у директора.

Крім того, Держпраці може потрактувати це, як порушення інших вимог законодавства про працю, та накласти штраф 1МЗП відповідно до ст.265 КЗпП.

Але якщо потрібно збільшити загальну суму зарплати окремих працівників, то це можна зробити шляхом виплати премії або встановлення надбавок чи доплат, які повинні бути передбачені у колдоговорі чи положення про оплату праці.

У такому випадку, за рахунок інших складових, загальна сума доходу за місяць у окремих працівників може бути більша, ніж у директора.

Раді допомогти, звертайтесь ще!