Заголовок тимчасово відсутній

Так, працівник має надати довідку про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Довідка є підставою коректного розрахунку середньої. Тому вважаємо без довідки не можна виконана законодавчу вимогу щодо розрахунку середньої середньої. Тобто, працівнику не нараховують лікарняні за сумісництвом. Пояснимо.

Ви правильно описуєте ситуацію, що оплату перших 5 днів тимчасової непрацездатності здійснює роботодавць за рахунок власних коштів за основним місцем роботи та на роботі за сумісництвом (п. 2 Порядку 440 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 )

А ось вже допомогу за рахунок ПФУ тільки за основним місцем роботи, а у разі нереалізації такого права на основному місці роботи - за сумісництвом. Це фактично підтверджують і Мінсоцполітики у листі від 15.02.2023 р. № 494/0/290-23/54 та Держпраці в листі від 15.03.2023 р. № 951/2/2.6-23а. Тобто за суміснитвом слід оплачувати перші 5 днів, починаючи з 6-го допомогу від ПФУ не призначають.

Крім того п. 30 Порядку № 1266 визначає: «страхові виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності <…> та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи». Фактично довідка використовується для правомірного обчислення суми такого матеріального забезпечення (додатково див. лист ФСС від 04.04.2022 р. N 362-11-1).

Раді допомогти, звертайтесь ще!