Керуйтесь власним положенням про відрядження.

Працівнику, який направлений у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи, та відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (п.13 розд.І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12)

В той же час на працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений.

Тобто за базовим правилом, за працівником у відрядженні зберігається середній заробіток відповідно до графіку роботи, встановленого на підприємстві, яке його відрядило.

Якщо працівник працюватиме у відрядженні повний день, це потрібно передбачити наказом про відрядження. В такому разі можна оплатити дні відрядження понаднормово.

Якщо відряджений не водій і відрядження не пов’язано з доставкою вантажу, порядок оплати днів, коли працівник перебував за кермом понад встановлену норму робочого часу, маєте передбачити в Положенні про відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!