Заголовок тимчасово відсутній

Так, обов’язково.

Статтею 115 КЗпП передбачено, що зарплата має виплачуватись не менше 2 разів в місяць. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691.

Якщо у Вас виплата відбудеться тільки 1 раз, то це порушення трудового законодавства, за що передбачений штраф в розмірі 1 МЗП.

Порушення строків виплати заробітної плати більше як за один місяць юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу відповідно до абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП України – у трикратному розмірі мінзарплати.

https://smu.dsp.gov.ua/forpeople/recomendwartime/iaka-vidpovidalnist-peredbachena-za-porushennia-strokiv-vy

При звільненні відпускні сторнуються за календарні дні, які було зайво оплачено та переплата утримується з поточної зарплати працівника.

Ця норма зазначена в ст.22 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n239: у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

Перелік підстав, коли відрахування не провадиться, перелічений в цій статті Закону.

Якщо зарплати, з якої можна утримати зайво виплачені відпускні недостатньо - працівник може повернути суму зайво отриманих відпускних на розрахунковий рахунок або в касу підприємства. Поверненню підлягає сума «на руки», що була отримана працівником за ці 12 к.д. щорічної відпустки.

Якщо працівник не поверне цю суму, можна відобразити її, як нараховану премію чи матеріальну допомогу, що виплачена після звільнення працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!