Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна оформити договір ЦПД з іноземцем.

Чинним законодавством України не передбачено отримання дозволу на працевлаштування в Україні іноземцями, які оформили свої правовідносини з роботодавцями на підставі ЦПД. Тобто якщо наймаєте іноземця для виконання певної роботи (надання послуг) жодні дозволи та довідки не потрібні. Єдина вимога - наявність ідентифікаційного коду. Пунктом 70.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n1602 передбачено, що іноземці, які відповідно до законодавства зобов'язані сплачувати податки в Україні, мають бути зареєстровані в Державному реєстрі фізичних осіб - платників податків. В разі отримання доходів, які підлягають оподаткуванню, фізична особа (як резидент, так і нерезидент) повинна повідомити реєстраційний номер облікової картки особам, що виплачують їм доходи (п.70.12 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/ed20240801#n1602).

Порядок оподаткування ПДФО доходів, отриманих нерезидентами, встановлює підпункт 170.10.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 . Так, доходи з джерелом їх походження в Україні, що нараховують (виплачують, надають) на користь нерезидентів, оподатковують за правилами та ставками, визначеними для резидентів Ставка податку становить 18% бази оподатковування, тобто нарахованої суми винагороди за ЦПД (п. 164.6 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3627 ). Однак, щоб уникнути подвійного оподаткування, нерезидент має пред’явити довідку (або її нотаріально засвідчену копію), що підтверджує, що нерезидент є резидентом країни, з якою укладений міжнародний договір.(п. 103.2 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n2311) Довідку видає компетентний (уповноважений) орган відповідної країни, з якою укладено міжнародний договір України. Форма довідки має бути затвердженою згідно із законодавством відповідної країни, а також належно легалізованою та перекладеною відповідно до українського законодавства. Подавати довідку, щоб уникнути подвійного оподаткування, — обов’язок нерезидента (лист ДПС від 18.04.2012 № 5651/5/12-0016). Тобто резидент не зобов’язаний вимагати таку довідку.

Із суми винагороди за ЦПД необхідно утримати й військовий збір за ставкою 1,5% (5% після набрання чинності Закону) (п. 16-1 підрозд. 10 розд. XX ПКУ).

На суму винагороди нерезидента за ЦПД слід нарахувати ЄСВ за ставкою 22% (ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 № 2464-V «Про збір і облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194). Отже, підприємство під час виплати винагороди за ЦПД нерезиденту сплачує ЄСВ на загальних підставах (лист ГУ ДФС у м. Києві від 25.11.2015 № 18007/10/26-15-17-01-12).

Також потрібно слідкувати, щоб договір відповідав наступним вимогам:

• предметом договору ЦПХ має бути певний конкретний результат праці, а не простійні функції виконавця. Чим детальніше в договорі буде розписано, що має зробити працівник, тим менше шансів, що такий договір визнають трудовим;


• договір жодним чином не може перетинатися з трудовими функціями інших працівників;


• на працівників за договором ЦПД не поширюються правила трудового розпорядку, вони працюють за власним графіком і не прив'язуються до конкретної кількості годин на день чи тиждень, як у випадку з трудовими відносинами.

Якщо договір визнають трудовим, підприємству загрожує штраф за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) (абз. 2 ч. 2 ст. 265 KЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422) в розмірі 10 мінімальних зарплат - 80000 грн.

За відсутність доволу на роботу (якщо договір будуть вважати трудовим) - штраф 8000 грн.

Крім того, на посадових осіб можуть бути складені адміністративні штрафи в розмірі 17000 - 34000 грн (ст.41 КУпАП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!