Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно. Якнайшвидше треба доплатити працівнику заборговану суму і середній заробіток за період прострочення повного розрахунку.

На даний момент чинною ставкою ВЗ є 1,5% згідно з підпунктом 1.3 пункту 16-1 підрозділу 10 розділу ХХ ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n8462). Проект закону № 11416д про збільшення ставки ВЗ ще не став законом, а відповідно зміни до ПКУ ще не внесені.

Згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Утримавши ВЗ за більшою ставкою, Ви не провели повний розрахунок з працівником.

У випадку такого порушення передбачено адміністративну та матеріальну відповідальність.

Адміністративна - відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП - порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн.).
Матеріальна - відповідно до ст. 265 КЗпП - порушення інших вимог трудового законодавства за порушення строків виплати в межах місяця - 1 МЗП (наразі - 8000 грн.), більше місяця - 3 МЗП (наразі - 24 000 грн.) на підприємство.

Також згідно зі ст. 117 КЗпП у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у день звільнення, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Зазначені штрафи може накласти Держпраці при перевірці, а середній заробіток з 10 жовтня по день проведення доплати цих недоплачених 388 грн. включно треба виплатити звільненому вже зараз.

Раді допомогти, звертайтесь ще!