Заголовок тимчасово відсутній

Це можна офрмляти не як відрядження, а як роз'їзний характер роботи. Згідно з п. 2 розд. І Інструкції № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз’їзний (рухомий) характер, не вважаються відрядженнями, якщо інше не передбачено законодавством, колдоговором підприємства або трудовим договором між працівником і роботодавцем.

Про те, що робота носить роз’їзний характер, можна говорити, коли працівники повинні виконувати роботу на об’єктах, розташованих на значній відстані від місцезнаходження підприємства, і у зв’язку із цим змушені щодня виїжджати та повертатися до місця роботи, що займає не менше двох-трьох годин на день. Саме так характеризує роз’їзну роботу Мінсоцполітики в листі від 17.11.06 р. № 307/13/133-06 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0307203-06#Text

З урахуванням специфіки своєї господарської діяльності підприємство має право самостійно встановити перелік робіт, посад, професій, роботи за якими носять роз’їзний (пересувний) характер (листи Мінпраці від 13.09.06 р. № 905/13/84-06 і Мінфіну від 16.02.17 р. № 31-08030-16-10/4313). Керуючись Листом № 307 і виходячи зі специфіки господарської діяльності, підприємство в колективному договорі встановлює роз’їзний характер роботи та надбавки до тарифних ставок співробітникам. Зокрема, у колдоговорі (положенні про оплату праці) можна вказати:

перелік посад (професій), для яких уводиться роз’їзний характер роботи;
розмір доплати за такі роботи;
порядок обліку робочого часу працівників із роз’їзним характером роботи.

Після відображення умов установлення надбавок у внутрішньому локальному акті підприємства вони вводяться в дію шляхом видання наказу по підприємству.

ПРи роз'їзному характреі роботи добові не виплачуються, а нараховується надбавка за роз'зий роботи (така надбьавка оподатковується як звичайна зарплата). Тому авансовий звіт при такому режимі роботи не оформляється. Немає необхідноси також видавати наказ на кожну поїздку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!