Заголовок тимчасово відсутній

Статтею 11 Закону про відпустки передбачено випадки, коли щорічна відпустка продовжується або переноситься на інший період. Так, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
2) виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
3) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням;
5) встановлення згідно із Законом України "Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей" факту позбавлення працівника особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України.
Тож в цій статті не передбачено норми про перенесення вже наданої відпустки на інший період за бажанням працівника.
Відкликання також за ініціативою працівника не передбачене в ст 12 ЗАкону про відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!