Заголовок тимчасово відсутній

Додатковий вихідний не надається, а оплата надурочних годин проводиться у подвійному розмірі.

Відповідно до положень ст. 62 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392) надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (ст. 52, ст. 53 і ст. 61 КЗпП).

При підсумованому обліку робочого часу надурочною вважається робота відпрацьована понад нормальну тривалість робочого часу в обліковому періоді, на який встановлений підсумований облік робочого часу.

Обліковим періодом може бути тиждень, місяць, квартал, рік, або інший період.

Обліковий період встановлюється колективним договором з урахуванням специфіки виробничого процесу.

Роботодавець зобов’язаний вести достовірний облік відпрацьованого часу та витрат на оплату працю, зокрема надурочних годин роботи для їх оплати своєчасно і повному обсязі. Для встановлення відпрацьованих надурочних годин роботи по закінченню облікового періоду, кількість фактично відпрацьованих годин роботи порівнюється з нормальною тривалістю робочого часу в обліковому періоді. Години роботи відпрацьовані понад нормальну тривалість робочого часу в обліковому періоді підлягають оплаті у повному обсязі. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

Оплата надурочної роботи (ст. 106 КЗпП) провадиться:

- за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки;
- за відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.

Раді допомогти, звертайтесь ще!