Заголовок тимчасово відсутній

Ні, матеріальна допомога в період, коли працівник був увільнений від роботи в середню зарплату для розрахунку лікарняних не включається. Вийняток можна зробити тільки для березня 2024- нарахування відбувається в місяці, коли у працівника є робочі дні.

За нормою п.3 Порядку №1266 середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок, на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин. Період мобілізації віднесено до складу поважних причин і такі дні виключається з розрахункового періоду.

ПФУ у листі від 07.03.2023 р. № 2800-030401-8/11684 розясняв наступне: якщо весь місяць був невідпрацьований з поважної причини, то всі дні виключають із розрахунку і разом із цими днями виключаються і всі виплати (зарплата), яка була нарахована в такому місяці. Тобто спираючись на таке розяснення, якщо виключаємо всі к.дні поважних причин, то і допомогу враховувати не будемо. Утім, якщо працівникові виплатили премію чи матеріальну допомогу, і при цьому він лише частину місяця не відпрацював через поважні причини, то включайте їх у розрахунок у повному обсязі. Хоча сам Порядок 1266 такої прямої вимоги не містить.

Раді допомогти, звертайтесь ще!