Заголовок тимчасово відсутній

Застосовувати пільгу до частини заробітної плати не правильно.

Податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата.

Якщо є «перехідні» відпускні, то їх враховують для ПСП в місяці проведення нарахування (пп. 169.4.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914 ). Застосувати пільгу і визначити остаточну суму ПДФО можна лише до загальної суми доходу, нарахованої в вересені

Отже ПДФО за вересень має утримуватися з доходу 14011,76 грн. Ця сума не дає права на застосування ПСП. Тож в вересні утримуєте ПДФО 2522,12 грн (14011,76 х 18%)

В жовтні залишок зарплати оподатковуєте із застосуванням ПСП. Якщо сума доходу буде менше ніж 3028 грн (1514 х 2) ПДФО буде 0,00 грн.

Податковим кодексом передбачено два види перерахунку ПДФО: обов’язковий і добровільний. В кінці року за пп. 169.4.2 ПКУ проводиться річний перерахунок ПДФО. Під час перерахунку всі «перехідні» нарахування (лікарняні, відпустки) розподіляються до тих періодів, до яких вони відносяться. В результаті буде донарахування або надлишок нарахованого ПДФО.

Зверніть увагу, що роботодавець має право здійснювати перерахунок ПДФО за будь-який період та у будь-яких випадках для визначення правильності оподаткування. (п.169.4.3 ПКУ).

Тому в жовтні можна здійснити перерахунок ПДФО. Відпускні за жовтень додаєте до заробітної плати жовтня, а до зарплати вересня застосовуєте пільгу і рахуєте ПДФО вже без відпускних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!