Заголовок тимчасово відсутній

відповідно до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 № 59, «службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи» (місцем постійної роботи для них є населений пункт, визначений у наказі про прийняття на роботу).

Ви повинні забезпечити дотримання всіх умов відряджень: оформлення наказів, оплата добових, витрат на проживання тощо.

Якщо ви надаєте послуги, що включають надання персоналу іншому підприємству, оформлення таких послуг не вимагає нарахувань, типових для службових відряджень. Це пов'язано з тим, що надання персоналу іншим підприємствам за договором про надання послуг не є офіційним відрядженням у розумінні Кодексу законів про працю України.

Якщо працівники відправляються у відрядження для виконання службових завдань, це слід оформлювати окремо, із належним нарахуванням добових, компенсацією витрат на проїзд та проживання. Але в цьому випадку, коли персонал надається в рамках договору на надання послуг, такі виплати, як добові, зазвичай не передбачаються.

Укладіть договір з контрагентом, в якому буде зазначено, що ви надаєте послуги з використанням вашого персоналу. Підтвердження виконання договору здійснюється відповідними актами приймання-передачі послуг.
Важливо, щоб у договорі ваш контрагент не був наділений правами роботодавця щодо вашого персоналу, інакше договір може бути визнаний недійсним.

Для надання таких послуг ваше підприємство повинно мати відповідний КВЕД, наприклад, 78.30 (Інша діяльність із забезпечення трудовими ресурсами). Якщо такого КВЕДу немає, вам необхідно його зареєструвати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!