Заголовок тимчасово відсутній

Відмовити в виплаті лікарняного можливо лише за законних підстав.

Якщо під час щорічної відпустки працівник захворів, то невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або перенесення залишку відпустки на інший період (ст.11 Закону України від 15.11.1996 №504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131).

Рішення про продовження або перенесення відпустки приймають за згодою між працівником та роботодавцем. Невикористану частину відпустки потрібно надати до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Працівник пише заяву на продовження або перенесення відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. Роботодавець видає наказ про продовження або перенесення відпустки. Підстава для такого наказу - лікарняний та заява працівника. Відпустку продовжують або переносять на кількість календарних днів хвороби, що припадають на період відпустки. Лікарняний призначають та оплачують на загальних підставах.

Ви можете відмовити працівнику в нарахуванні лікарняного, якщо в період лікарняного дні працівник працював, в табелі обліку робочого часу у нього відображені робочі дні і за цей час йому буде нарахована зарплата або під час хвороби пербував у відпустці без збереження заробітної плати.

Відмовити в виплаті лікарняного можна за підстав, означених в ст.16 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333:

• у разі одержання застрахованою особою травми або її захворювання при вчиненні нею кримінального правопорушення;


• у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи чи інших обов’язків або симуляції хвороби ;


• за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи;


• за час примусового лікування, призначеного за судовим рішенням;


• у разі тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних із таким сп’янінням;


• за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням;


• за період тимчасової непрацездатності, зазначений у листку непрацездатності, визнаному необґрунтованим.

В цьому випадку заяву- розрахунок до ПФУ подавати не потрібно.

Але потрібно оформити це належним чином. Уповноважений чи комісія із соціального страхування має оформити рішення про відмову в оплаті цього лікарняного. Документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності розглядаються не пізніше десяти робочих днів з дня їх надходження. Для е-лікарняних відлік починається з моменту набуття статусу «готовий до сплати».

Повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причини відмови та порядку оскарження видається або надсилається заявникові не пізніше п’яти днів після прийняття відповідного рішення. (ч.1 ст.24 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1388). Зразок повідомлення Повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасовою втратою працездатності (вихід на роботу під час лікарняного)

В інших випадках це буде порушення трудового законодавства, за яке відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 KЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 накладається штраф в розмірі однієї мінімальної зарплати.

Крім того на посадових осіб можуть скласти адмінпротокол за ст.41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210, що тягне накладання штрафу в розмірі від 30 до 100 НМДГ (510 - 1700 грн).

Період між першим та другим лікарняним – директор продовжує перебувати у відпустці. Якщо керівник захворів, а порядок його заміни в статутних документах не визначений, рішення про тимчасове виконання обов’язків керівника підприємства зазвичай ухвалює власник юрособи. Таке рішення оформлюється наказом або рішенням загальних зборів засновників. В цей же день тимчасовий заступник видає наказ про виконання обов’язків директора з приблизним формулюванням «У зв’язку з тимчасовою непрацездатністю директора приступаю до виконання обов’язків директора з _____ без увільнення від основних посадових обов’язків з доплатою у розмірі ____ посадового окладу (або з виплатою різниці в посадових окладах».

Якщо директор – власник юрособи, то в перший день хвороби керівник має видати наказ про тимчасове покладання своїх обов’язків на іншу посадову особу закладу за її згодою. Наказ підписує директор.

Раді допомогти, звертайтесь ще!