Потрібно користуватись ст. 107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653: працівникам, праця яких оплачується за годинними ставками, — у розмірі подвійної годинної ставки.

Роз’яснення з цього приводу надавало Мінекономіки у листі від 31.08.2020 р. № 3511-06/53106-07:

«Згідно зі статтею 107 КЗпП робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі, зокрема:

• працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;


• працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Водночас, оскільки оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день, то працівникам, яким встановлено посадовий оклад, оплату за роботу у святковий і неробочий день доцільно здійснювати виходячи з годинної ставки.»

Тобто, за 2*397(компенсація за суботу в подвійному розмірі) = 794

Раді допомогти, звертайтесь ще!