☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
Спочатку розрахуємо кількість днів невикористаної відпустки (періоди призупинення трудового договору та відпусток без збереження заробітної плати з 24.12.2023 року не враховується до стажу роботи, що дають право на щорічну відпустку):
розрахунковий період 16.04.2021 -15.04.2022 - 24 календарні дні
розрахунковий період 16.04.2022 -15.04.2023 - 5 календарних днів (01.07.2022 - 15.04.2023 призупинення трудового договору)
розрахунковий період 16.04.2023 -15.04.2024 - 12 календарних днів (16.04.2023 - 30.06.2023 призупинення трудового договору, 24.12.2023 - 15.04.2024 відпустка без збереження заробітної плати)
розрахунковий період 16.04.2024 -14.10.2024 - 0 календарних днів ( 16.04.2024 -14.10.2024 відпустка без збереження заробітної плати)
Всього кількість днів невикористаної відпустки 24+5+12=44 календарні дні - всі набуті до 31.12.2023 року.
Так як у 2023 році не було доходу, розрахунок проводимо за формулою посадовий оклад на дату звільнення (але не менше МЗП)*коефіцієнт зайнятості*12/365
Це передбачено п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 цього Порядку. Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Питання про ринкову вартість авто та нарахування ПДВ
Є відповідь АІ
Чи підходить БукКіпер для бухгалтерії благодійних організацій
Є відповідь АІ
Шаблон договору бухгалтерських послуг без фінансового моніторингу потрібен
Нарахування зарплати працівнику під час його відпустки: оформлення
Подання "нульової" декларації ПДВ: подальші дії та нюанси
Є відповідь АІ
Оформлення овердрафту в бухгалтерському обліку: рекомендації та нюанси
Чи потрібно нараховувати ПДВ при списанні замортизованих МНМА
Чи можна враховувати витрати ФОП при сплаті готівкою
Є відповідь АІ
Оподаткування ПДВ за послуги нерезидентів для ТОВ платників
2. Ми ТОВ платник ПДВ…
Є відповідь АІ
Оподаткування ПДВ за користування сервером AWS для ТОВ
1. якщо ми ТОВ неплатник ПДВ
2. Якщо ми ТОВ платник ПДВ…
Помилка при подачі звіту ФОП через невідповідність підпису документа
фоп 07.09.2026 подавав 20-опп.
звіт не принято за наявності помилки: документ не може бути прийнятий - відомості про особу, що склала документ (піб "крикун галина
йосипівна"), не відповідають кеп особи, що підписала документ ("крикун…
Чи відповідає діяльність ФОП умовам ЄП 2 групи
Штрафи за неправильне списання шин на витрати підприємства
Є відповідь АІ
Зміна посади військовозобов'язаного: чи потрібно подавати Додаток 4
Блокування рахунків ФОП через неправильні фінансові операції та розрахунки
Є відповідь АІ
Облік компенсації за неотриманий податковий кредит: наслідки для сторін
Облік ПДВ при передачі спорттоварів в благодійність без податку
Оформлення Акту виконаних робіт та ПДВ для проекту допомоги
2. Як бути з податковою накладною? Складається нульова под.накл. з якоюсь…
