Заголовок тимчасово відсутній

Всі моменти щодо визначення розміру премій від середньої зарпалти варто прописати в положенні про преміювання. Тобто потрібно чітко прописати методику розрахунку середньої зарплати. Це може бути в розмірі середньої зарплати вихоядчи із виплат за 2 місяці. Можна взяти за основу норми Порядку 100 щодо середньоїмісячної зарплати (за останні 12 місяців). Але і за 2 місяці і за 12 премія в розмірі сердньомісячного заробітку буде визначатись за відпрацьований час. Тобто спочатку слід визначити середню ЗП за 1 робочий день (нараховану ЗП поділити на фактично відпрацьовані дні в розрахунковому періоді). А потім таку середню ЗП слід помножити на середньомісячне число робочих днів (сумарну кількість днів за графіком роботи слід поділити на кількість місяців в розрахунковому періоді). Можна розробити свій механізм розрахунку. Наприклад, передбачити, що середню зарплату працівника розраховують за певний період, який може включати місяць, квартал або рік. Тобто прив’язуватися до того періоду, за який нараховують премію. І для розрахунку середньої зарплати можна брати загальну суму заробітної плати за цей період і ділити її на кількість відпрацьованих робочих днів у такому періоді. А потім помножити на середньомісячне число днів у періоді, за який нараховують премію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!