Заголовок тимчасово відсутній

Я зрозуміла, що ви хочете підвищити посадові оклади таким чином, щоб працівники отримували "на руки" таку ж зарплату, як і в вересні.

Для цього потрібно збільшити посадові оклади із застосуванням коефіцієнту 1,045455 (і бажано округлити хоча б до гривні, без копійок).

Наприклад, посадовий оклад 15000,00, до виплати при в/з 1,5% 12075,00 грн.

15000,00*1,045455=15681,83 округлюємо 15682,00 - до виплати при в/з 5% 12075,14 грн.

Якщо ж роботодавець планує збільшити усім працівникам посадові оклади, то потрібно буде затвердити новий штатний розпис. Для цього роботодавець повинен видати наказ про затвердження змін до штатного розпису (або затвердити новий штатний розпис) з обгрунтуванням таких змін і обов'язково ознайомити працівників із новим штатним розписом до введення його в дію, адже збільшення посадових окладів - це зміни істотних умов праці (ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 )

Частиною 3 cт. 64 Господарського кодексу України передбачено, що підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників, штатний розпис.Згідно з листом Мінпраці від 27.06.2007 р. № 162/06/187-07 «Щодо штатного розпису» штатний розпис – це документ, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати та посадові оклади працівників. У штатному розписі містяться назви посад, чисельність персоналу і оклади по кожній посаді. Прийняття, затвердження керівником підприємства штатного розпису проводиться шляхом видання спеціального локального нормативного акта (наказу), що визначатиме кількість працівників кожної професії з розподілом штатних одиниць за структурними підрозділами підприємства. Розроблення штатного розпису має здійснюватися на основі внутрішніх організаційно-нормативних документів (чинна структура і чисельність, положення з оплати праці) та з урахуванням вимог нормативно-правових актів, зокрема Класифікатора професій ДК 003:2010 (назви посад і професій мають відповідати назвам у Класифікаторі). Штатний розпис затверджується наказом керівника підприємства, який складають у довільній формі. Головне, що має бути вказане в наказі, - це дата, з якої передбачено введення в дію штатного розпису.

Внесення змін до штатного розпису здійснюється на підставі наказу по підприємству, в якому повинні бути висвітлені причини внесення цих змін.

Практикують два способи внесення змін до штатного розпису:

- Видати наказ про внесення змін до штатного розпису, перерахувавши зміни в тексті цього наказу;
- Затвердити наказом новий штатний розпис.
Наказ про внесення змін складають у довільній формі. У ньому вказують підстави змін і конкретну дату, з якою зміни набирають чинності.

Підстави внесення змін в штатний розпис у цьому наказі можуть бути різними, наприклад:

оптимізація організаційної структури підприємства;
реорганізація підприємства;
зміна обсягів діяльності;
проведення заходів, направлених на поліпшення діяльності підприємства або його підрозділів

Ви можете взяти за основу такий документ Наказ про внесення змін до штатного розпису та збільшення розмірів посадових окладів в зв'язку із запланованим збільшенням обсягів виробництва

Також стане в нагоді наш вебінар https://7eminar.ua/events/3794/8308

Раді допомогти, звертайтесь ще!