Заголовок тимчасово відсутній

Це залежить від дати прийняття чи звільнення.

Вимога донарахування ЄСВ до мінімального розміру по ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 р. № 2464-VI «Про ЄСВ» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20230801#n194 не застосовується до випадків, якщо працівника прийнято не з першого робочого дня та звільнено не останнім робочим днем звітного місяця.

Відповідно до пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності.

Отже, якщо працівник був прийнятий чи звільнений посеред місяця, то ЄСВ нараховується на суму фактично нарахованого доходу за місяць і до мінімального розміру не донараховується.

Випадки, в яких потрібно донараховувати ЄСВ до мінімального розміру, розглядались на уроці 2 відеокурсу "Зарплата 2024 " https://7eminar.ua/events/3540/7632

Раді допомогти, звертайтесь ще!