Заголовок тимчасово відсутній

Роз'їзний характер роботи — це виконання службових обов’язків пов’язане з постійним пересуванням містом. Це не відрядження. За роботу з роз’їзним (пересувним) характером, установлюйте доплату.

Роз’їзний характер роботи не можна встановити наказом. Режими роботи, нормування й оплата праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій тощо) — регулює колективний договір (ч. 2 ст. 13 КЗпП).

В колективному договорі визначте:

• перелік посад (професій), для яких встановлюєте особливий (роз’їзний) характер роботи;


• розмір доплат за нього;


• порядок обліку використання робочого часу працівників із роз’їзним характером роботи.

Роз’їзний характер роботи можна встановити і в трудових договорах.

Якщо колективним договором такий перелік посад, професій не передбачено або зазначене не обумовлено трудовим договором (контрактом), службові поїздки працівників для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи є відрядженням.

Службовим відрядженням вважають поїздку працівника за розпорядженням керівника підприємства, на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв’язок службового відрядження з основною діяльністю організації).

Тому на нашу думку у вашому випадку поїздки директора це роз’їзний характер роботи.

Робота може мати роз’їзний характер постійно або лише в певні дні. Залежно від цього встановлюють надбавки у відсотках до місячних тарифних ставок (посадових окладів) або пропорційно фактичній кількості днів перебування працівників у роз’їздах.

Роз’їзний характер роботи передбачає регулярні поїздки в межах виконання службових обов’язків. В такому випадку відшкодування витрат на паливо та інші витрати потрібно передбачити в трудовому договорі або в правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства.

У колективному договорі або локальному акті роботодавця (наприклад, у Положенні про оплату праці) встановіть розмір і порядок доплат за особливий характер праці. Адже...

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюють організації у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами (ст. 97 КЗпП, ст. 15, 18 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).

Раді допомогти, звертайтесь ще!