Заголовок тимчасово відсутній

Оплата роботи працівника у вихідний день регламентована ст.72 КЗпП

Відповідно до ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст.107 КЗпП. А в ст.107 КЗпП зазначено: працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. Тобто визначена мінімальна трудова гарантія оплати в розмірі подвійного денного окладу за роботу у вихідний день.

Але необхідно дивитись ваші локальні документи- Кол.договір, Положення про оплату праці. В загальному порядку премії та надбавки, що встановлюються до окладу, розраховуються пропорційно відпрацьованим дням. Вихідний день відпрацьован працівником, тому сума в одинарному розмірі сюди входить, а доплата як подвійний розмір за роботу у вихідний день згідно Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text є фондом додаткової зарплати, тому не враховується як база для визначення суми премії й надбавки. В цьому варіанті доплата за шкідливість: (10000/21*22)*4%=419,05грн.

Роботу у вихідний зазначають в відомості нарахування зарплати по різному в залежності від вашої програми обліку. Більш розповсюдженим є варіант визначення окладу за відпрацьовані дні разом з вихідним в одинарному розмірі й окремо доплату за роботу у вихідний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!