Заголовок тимчасово відсутній

Так, маєте право, якщо директор буде продовжувати працювати або візьме відпустку за влпсний рахунок.

Відповідно до ст.15 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати. Якщо директор буде працювати або перебувати у відпустці без збереження заробітної плати - він е втрачатиме заробіток під час хвороби, трму лікарняний не підлягає оплаті.

Отже, Ви маєте відмовити директору в нарахуванні лікарняного, якщо в табелі обліку робочого часу за цей період відображені дні відпустки без збереження або робочі дні і за цей час йому була нарахована зарплата.

Уповноважений чи комісія із соціального страхування має оформити рішення про відмову в оплаті цього лікарняного. Документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності розглядаються не пізніше десяти робочих днів з дня їх надходження. Для е-лікарняних відлік починається з моменту набуття статусу «готовий до сплати».
Повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причини відмови та порядку оскарження видається або надсилається заявникові не пізніше п’яти днів після прийняття відповідного рішення. (ч.1 ст.24 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1388).

Раді допомогти, звертайтесь ще!