Заголовок тимчасово відсутній

Така вихідна допомога оподатковується ПДФО 18 % та ВЗ 1.5 %, але на таку вихідну допомогу не нараховується ЄСВ.

Відповідно до п. 14.1.48 ПКУ заробітна плата для цілей розд. ІV ПКУ – це основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв’язку з відносинами трудового найму згідно із законом.

Винятки, передбачені п. 165.1.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3699 , не поширюються на виплату заробітної плати, грошової (вихідної) допомоги при виході на пенсію (у відставку) та виплату, пов’язану з тимчасовою втратою працездатності.

Відповідно до п. 167.1 ПКУ ставка податку становить 18 % бази оподаткування щодо доходів, нарахованих (виплачених, наданих) (крім випадків, визначених у п. 167.2 – 167.5 ПКУ) у тому числі, але не виключно у формі: заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат або інших виплат і винагород, які нараховуються (виплачуються, надаються) платнику у зв’язку з трудовими відносинами та за цивільно-правовими договорами.

Отже, вихідна допомога у зв’язку із звільненням працівника оподатковується за ставкою 18 %. Також така вихідна допомога є об’єктом оподаткування ВЗ у розмірі 1.5 %.

Суми вихідної допомоги при припиненні трудового договору входять до інших виплат, які не належать до фонду оплати праці (п. 3.8 розд. 3 Інструкції № 5). Тому, сума вихідної допомоги, нарахована роботодавцем найманому працівникові після його звільненні, не є базою нарахування ЄСВ згідно Постанови № 1170.

Код для відображення такої вихідної допомоги у Додатку 4ДФ «127».

Раді допомогти, звертайтесь ще!