Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1) Так, потрібно.

Вимоги щодо виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю встановлені для всіх підприємств, для резидентів Дія Сіті виключення не передбачено.

Підприємство із середньообліковою кількістю штатних працівників облікового складу в рік від 8 до 25 осіб повинні забезпечити одне робоче місце для працевлаштування осіб з інвалідністю (ст.19 Закону “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” від 21.03.1991 року № 875-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152).

До облікової чисельності штатних працівників за Інструкцією зі статистики кількості працівників, затвердженою наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text не включаються ЦПД.

Зважайте, що гіг-контракт – це різновидом ЦПД (ст.1 Закону України від 15.07.2021 № 1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в України» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text). Тому особи, з якими укладено гіг-контракт, не включаються до розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників.

Якщо резидент Дія Сіті має, наприклад, 9 найманих працівників за трудовим договором, то має виконувати норматив. Якщо в цих 9 особах є гіг-контрактери, яким виплачується винагорода, то ні.

2) ЄСВ = МЗП х 22%

«Яку ставку єдиного внеску застосовує платник – резидент Дія Сіті при обчисленні мінімального страхового внеску для працівника – особи з інвалідністю?

Відповідь: 22 відс. – у разі дотримання вимог, визначених пп. 2, 3 частини першої, п. 10 частини другої ст. 5 Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (в тому числі за осіб з інвалідністю).

При цьому мінімальний страховий платіж розраховується, як добуток мінімального розміру заробітної плати на ставку єдиного внеску у розмірі 22 відсотка». ЗІР 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39183