Заголовок тимчасово відсутній

Для правильного розрахунку відпускних Вам потрібно використати калькулятором "Середня зарплата – відпускні" за посиланням https://7eminar.ua/calculators/zarplata-vidpuskni

У такому калькуляторі також вноситься інформація про дату прийняття на роботу. Також потрібно вказати нараховану заробітну плату за місяці у розрахунковому періоді з 01.10.2023 – 30.09.2024 року. Період перебування у відпустці по вагітності та пологах виключається з розрахункового періоду.

Згідно з п. 3 Порядку № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20 з розрахункового періоду виключаються такі календарні дні, не відпрацьовані з поважних причин: 1). тимчасова непрацездатність; 2). відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами; 3). відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком; 4). відпустка без збереження заробітної плати; 5). призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України.

Тому, дні перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами з 03.06.2024 року до 30.09.2024 року виключаються з розрахункового періоду.

Оскільки відпускні виплачуються до настання відпуски, то роботодавець повинен утримати з нарахованих та виплачених відпускних ПДФО 18 % та ВЗ 1.5 %, оскільки законопроект № 11416-д про підвищення ВЗ до 5 % ще не прийнятий і немає підстав утримувати ВЗ за ставкою 5 %.

Крім того, роботодавцю не потрібно буде після прийняття законопроекту № 11416-д донараховувати ВЗ, оскільки відпускні бути нараховані та виплачені до прийняття відповідного закону. Однак, що буде передбачено у прийнятому законопроекті № 11416-д на сьогодні не відомо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!