Заголовок тимчасово відсутній

Штатний розпис не може мати різні оклади за однією посадою. Така ситуація, як різні посадові оклади за однією посадою, у трудовому законодавстві розглядається у площині дискримінації працівника з тих чи інших причин.

Відповідно до ч.3 ст.21 Закону України «Про оплату праці» №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n115 - забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.

Базові вимоги до системи оплати праці, визначені у ст. ст. 96 і 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text та у ст. 6 Закону № 108/95-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text . Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

В штатному розписі зазначаються посади й немає ПІБ працівників, тому за однією посадою встановлюється для всіх працівників однаковий оклад. Регулювати розмір оплати можна розділивши посаду на різні категорії, наприклад (пакувальниця І категорії, пакувальниця ІІ категорії) або по розрядам (пакувальниця І розряду, пакувальниця ІІ розряду), можливо одна буде пакувальниця, а друга- пакувальниця-маркувальниця або можна встановлювати надбавки (за маркування), а посаду залишити одну- пакувальниця.

Вам необхідно привести у відповідність штатний розпис, розділивши працівників, що мають різні оклади за різними посадами з однаковим кодом за Класифікатором професій та однаковою Професійною назвою роботи.

Доплату за збільшення обсягу виконуваної роботи можна встановлювати за рішенням роботодавця в будь-якому розмірі й встановлювати будь-які крітерії нарахування такої доплати.

Рекомендуємо відео від експерта по формуванню штатного розпису: https://www.youtube.com/watch?v=osQdahWGeJg .

Раді допомогти, звертайтесь ще!