Заголовок тимчасово відсутній

У вашому випадку, коли йдеться про тимчасове виконання обов'язків за відсутнього працівника (бухгалтера по заробітній платі), існують два основні способи оформлення: суміщення та сумісництво.

Суміщення
Суміщення посад полягає в тому, що працівник виконує обов'язки за іншою посадою разом зі своєю основною роботою протягом робочого дня.
Доплата за суміщення визначається в колективному договорі або іншому локальному нормативному акті підприємства. Зазвичай, це може бути до 100% тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника, але конкретний розмір потрібно визначити наказом.
Оформлення здійснюється через заяву від працівника про згоду на виконання додаткових обов'язків та відповідний наказ керівника.
Сумісництво
Внутрішнє сумісництво передбачає, що працівник працює за вакантною посадою в межах тієї ж організації, але за окремим трудовим договором. Це означає окремі робочі години, які можуть виходити за межі основного робочого часу.
Оплата здійснюється на підставі окремого договору і за тарифною ставкою вакансії.
Рекомендації
Суміщення часто вигідніше у випадках, коли передбачено виконання обов'язків протягом робочого дня без збільшення робочих годин.
Розмір доплати залежить від обсягу додаткової роботи і фінансових можливостей підприємства. Важливо, щоб ці умови були зафіксовані у внутрішніх документах підприємства.
Вибір між суміщенням та сумісництвом залежить від конкретної ситуації та робочого навантаження. У вашому випадку, суміщення може бути більш зручним, оскільки не потребує окремого трудового договору і дозволяє виконувати обов'язки в межах основного робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!