Заголовок тимчасово відсутній

Ви маєте розрахувати одну середню зарплату, оскільки право на дні відпустки виникло після 31.12.2023. Середню визначайте виходячи з мінзарплати 8000 грн або з окладу.
Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати. для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. Але у працівника немає повного місяця. Тому середню зарплату визначають виходячи з окладу або МЗП. Пунктом 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF передбачено, що у разі визначення середньої зарплати з окладу або МЗП, і оклад і МЗП беруть на час розрахунку, тобто на момент виплати компенсації або початку відпустки(додатково див. лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). Отже, вам потрібно середню зарплату визначити за такою формулою: оклад (МЗП) х 12 : 366. Середня ЗП 9565,22 х 12 / 366 = 313,61 грн.

При звільненні працівника застосовуйте ставку ВЗ, яка буде діяти на момент звільнення. Це буде 1,5%, оскільки законопроект ще не встигнуть прийняти. В Розділі ІІ «Прикінцеві та перехідні положення» Законопроєкту № 11416-д https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/Card/44864 зазначено: Цей Закон набирає чинності з 1 жовтня 2024 року. Й так як до середини жовтня Закон в цілому не буде прийнято, то його впровадження буде «заднім числом» з 01 жовтня. <…>До його прийняття застосовуємо діючу ставку військового збору 1,5%.
По факту прийняття Закону зі ставкою 5% необхідно буде здійснити перерахунок й доплатити різницю. Відповіді на те, з якої кишені слід сплатити цю різницю- в Законопроекті №11416-д немає. Як варіант- повернення колишнім працівником 3,5% або донарахування як додаткового блага. Але поки чекаємо прийняття Закону.
Якщо Закон приймуть "заднім числом", Ви вже не зможете доутримати ВЗ, але й утримати за недіючою ще ставкою також не правильно. Наразі існує лише законопроект 11416, який вже декілька разів зазнавав змін. На сьогодні відомо, що нардеп Железняк вніс правку, що зменшує ставку ВЗ до 3%. В якому вигляді буде прийнятий закон - невідомо. Тому краще дочекатись прийняття його. Разом із тим з важливих пропозицій від голови Податкового комітету Данила Гетманцева для роботодавців – зарплати з 01 жовтня, треба буде перерахувати вже сплачений ВЗ, але якщо працівник звільнився, то вже перерахувати не треба. Така ж норма є у законопроекті 11641д "Якщо <…> роботодавець, припинив у період з першого числа місяця, в якому набрав чинності Закон внесення змін до ПКУ <…> до дати набрання чинності зазначеним Законом, з платником податків відносини, <…> , то перерахунок не здійснюється".

Раді допомогти, звертайтесь ще!