Заголовок тимчасово відсутній

Це можливо.

Відповідно до трудовогозаконодавства, дата видання наказу про звільнення та дата самого звільнення можуть відрізнятися, але слід дотримуватися певних правил, щоб таке звільнення відповідало законодавчим нормам. В вашому випадку, дата наказу про звільнення (30.04) відрізняється від дати фактичного звільнення (03.05), оскільки наказ про звільнення оформлювався заздалегідь. Дата звільнення, зазначена в наказі (03.05), є останнім робочим днем працівника, коли відбувається звільнення. Саме на цю дату потрібно розрахувати працівника, внести запис до трудової книжки (за її наявності) та видати всі необхідні документи.

Відповідно до ст. 47 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Крім того згідно з п. 2.27 Інструкції 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text днем звільнення вважається останній день роботи.

Таким чином, видання наказу 30.04 із зазначенням дати звільнення 03.05 не порушує вимог КЗпП України, за умови, що документи були оформлені вчасно на день фактичного звільнення (03.05).

Раді допомогти, звертайтесь ще!