Заголовок тимчасово відсутній

У п. п. 10, 11 Правил 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#Text вказано, що розпорядчий документ набирає чинності з моменту його підписання і реєстрації, якщо в тексті не встановлено інші строки. З розпорядчим документом з кадрових питань (особового складу) обов’язково ознайомлюють згаданих у ньому осіб, які на першому примірнику документа чи на спеціальному бланку проставляють свої підписи із зазначенням дати ознайомлення.

Тобто факт не ознайомлення працівника із наказом про відпустку без збереження заробітної плати не скасовує дію цього наказу, оскільки це не передбачено ні Правилах 1000/5, ні у Законі про відпустки. Підстав для її перенесення на інший період немає, оскільки для таких відпусток не застосовується ст. 11 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text.

Тож відпустка без збереження зарплати у даному випадку розпочалася з 03.10.

За період відпустки без збереження заробітної плати лікарняні не нараховуються пнапідставі п. 6 ч. 1 ст. 16 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text.

Тому у цій ситуації можуть бути оплачені два дні тимчасової непрацездатності (01 та 02 жовтня). Два дні щорічної відпустки можуть бути перенесені відповідно до ст. 11 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text:

«У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 цього Закону».

Раді допомогти, звертайтесь ще!