Заголовок тимчасово відсутній

Мобілізований працівник повинен надати довідку чи витяг з наказу про зарахування до ЗСУ. На підставі документу робите наказ про увільнення на час мобілізації - дата мобілізації буде вказана в цьому документі.

Якщо у вас немає документів про мобілізацію працівника, то в Табелі обліку робочого часу показуєте його відсутність як неявки з нез'ясованих причин (НЗ).
Після того, як він надішле відповідні документи, видаєте наказ про увільнення з дати мобілізації та скорегуєте дані у табелі обліку використання робочого часу - інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН).
Звичайно, нараховуєте йому зарплату за відпрацьований час згідно Табелю обліку робочого часу. Зверніть увагу, що, можливо, доведеться провести доплату до мінімального ЄСВ за жовтень, якщо цей працівник не сумісник чи особа з інвалідністю.

До речі, можливо виплатити компенсацію за невикористані на дату мобілізації відпустки, якщо мобілізований працівник напише заяву про виплату такої компенсації до кінця місяця, в якому його мобілізували. Це передбачено частиною другою статті 24 Закону "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!