Заголовок тимчасово відсутній

Порядок дій наступний:

Мінсоцполітики у своєму листі від 02.10.2018р. № 18921/0/2-18/28 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1892739-18#Text наводить процедуру, відповідно до якої здійснюється приведення штатного розпису у відповідність до Класифікатора професій :
- проводиться аналіз назв посад (професій) на відповідність Класифікатору професій;
- аналізуються фактично виконувані працівниками завдання та обов'язки на відповідність назвам посад (професій) з урахуванням кваліфікаційних характеристик та кваліфікаційних вимог, установлених для відповідних професій;
- оформляються результати аналізу штатного розпису та готується доповідна записка про необхідність внесення змін до штатного розпису;
- видається наказ з основної діяльності про внесення змін до штатного розпису.

Зразок наказу можете переглянути тут Наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій

Якщо при уточненні назви посад не відбувається зміна завдань та обов'язків за посадою (професією), кваліфікаційних вимог до працівника, не змінюється оплата праці, то такі виправлення назв посад не потребують попередньої згоди працівника, що обіймає таку посаду (професію), тобто заява працівника на приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій не потрібно.

Тому видавати наказ на переведення не треба, як і не треба відображати це у Д5 податкового розрахунку.

Оперативні відомості передаються у таких випадках:

- прийняття працівника на роботу,
- переміщення працівника з одного структурного підрозділу до іншого;
- переведення на іншу постійну посаду або роботу;
- звільнення;
- поновлення на роботі;
- тимчасове припинення/відновлення дії трудового договору.

Оскільки в процесі приведення назв посад у відповідність не відбувається жодна з цих подій, оперативні відомості неможливо буде подати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!