Заголовок тимчасово відсутній

В ст.97 КЗпП зазначено: роботодавець не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617. Штрафи- за нормою ст.265 КЗпП.

В штатному розписі зазначаються посади та немає ПІБ працівників, тому за однією посадою встановлюється для всіх працівників однаковий оклад.

На підприємстві повинен бути затверджений один штатний розпис, оклад за однією посадою не може бути різний. Регулюйте оплату праці працівників надбавками, доплатами, преміями за участь в проектах.

Якщо кілька працівників за однією посадою мають різні обов’язки можна, наприклад, поділити працівників на відділи й за посадою, наприклад, Фахівець сфери захисту інформації у різних відділах може мати різний посадовий оклад.

Професійна назва роботи зазначається за Національним класифікатором України «Класифікатор професій ДК 003:2010» https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#n та має чістко встановлені коди професій. Примітка 2 КП: Назви професій можуть бути розширені за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення, якщо інше не передбачено у КП чи відповідних законодавчо-правових актах. Тобто це ще один варіант, наприклад додаванням напрямків роботи- Фахівець сфери захисту інформації економічної сфери.

Резюмую. На мій погляд, в вашій ситуації є кілька варіантів: 1) посада однакова, оклад однаковий, регулюєте преміями, надбавками, 2) якщо є необхідність у створенні відділів, то назви посад будуть відрізнятись назвою відділу, оклади тоді різні, 3) змінюєте назви посад, додаючи слова, що визначають напрямок діяльності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!