Заголовок тимчасово відсутній

В такому разі відпустку необхідно перенести за бажанням працівника або зразу після лікарняного, або на інший період. Після закінчення непрацездатності працівника йому необхідно написати заяву про перенос відпустки на інший період (ст.11 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 ). На підставі цієї заяви видається наказ про перенесення відпустки та бухгалтерією робиться за потреби перерахунок та доплата/утримання відпускних. В вашому випадку зміниться розрахунковий період для нарахування відпускних в зв’язку з переносом відпустки.

Поки не закінчиться лікарняний й немає заяви працівника на перенос відпустки- відпускні не сторнуйте. В місяці надання продовження відпустки сторнуєте зайво виплачені відпускні й нарахуєте нові- тоді до сплати буде різниця (або різниця до утримання з працівника).

Лікарняний нараховуйте й виплачуйте на загальних підставах. Слідкуйте за номерами страхових випадків- там є перерви між датами лікарняних, тому е-лікарняні з новим номером страхового випадку оплачуйте як первинні (перші 5 днів- за рахунок роботодавця).

В об’єднаному звіті зазначайте й відпускні й лікарняні як вони нараховувались, потім після перерахунку в наступних звітах зазначите з «мінусом» відсторновані суми відпускних. Ця норма зазначена в п.1 розд IV Порядку №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n368 : Внесення від’ємних значень сум нарахованого доходу допускається лише у разі відображення:

сум перерахунків заробітку (доходу), що пов’язані з уточненням кількості відпрацьованого часу у зв’язку з відпусткою, тимчасовою непрацездатністю, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, нарахованих у попередніх звітних (податкових) періодах;

сторнованих сум відпускних, допомоги з тимчасової непрацездатності та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!