Заголовок тимчасово відсутній

Якщо з працівником укладений безстроковий трудовий договір законодавством не передбачено зміни такого ТД на строковий. Більш того, Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк (ст.39-1 КЗпП).

Також зверніть увагу на норми ст.23 КЗпП: Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення.

А от зміни істотних умов праці можливі. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець в період воєнного стану повинен повідомити працівника до початку запровадження таких змін (ст.103 КЗпП, ч.2 ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ). Для таких змін звільняти/ приймати працівника не потрібно- достатньо попередження й наказу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!