Заголовок тимчасово відсутній

Трудові відносини у разі смерті працівника припиняються датою смерті згідно з п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204). Документом-підставою буде копія свідоцтва про смерть.

У Вашому випадку датою припинення трудових відносин буде 30.09.2024. Але дата видання наказу буде пізніше, адже свідоцтво про смерть навряд чи родичі змогли надати прямо у день смерті. Тому провести повний розрахунок необхідно не пізніше дати видання наказу про припинення трудових відносин.

За будь-якої підстави припинення трудових відносин з працівником необхідно провести повний розрахунок згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) включно з компенсацією відпустки згідно зі ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

До моменту отримання копії свідоцтва про смерть у табелі обліку робочого часу доцільно ставити позначки "НЗ" - нез’ясовані неявки - у зв’язку з тим, що працівник не вийшов на роботу. За період "НЗ" зарплата не нараховується.

Наказ про припинення трудових відносин видає особа, яка виконує обов’язки директора (наприклад, заступник директора, в посадові обов’язки якого входить виконання функцій директора у разі його відсутності).

Згідно ч. 1 ст. 1227 ЦКУ суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім’ї, а у разі їх відсутності — входять до складу спадщини.

Відповідно до норм статті 83 КЗпП у разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, що не була одержана за життя, виплачується членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності – входить до складу спадщини.

Таким чином невиплачену за життя заробітну плату працівника, а також грошову компенсацію за не використані ним дні відпусток згідно норм законодавства слід виплатити членам сім’ї, а уразі їх відсутності – спадкоємцям, після прийняття спадщини.

Якщо померлий не був пенсіонером чи особою з інвалідністю, від ПФУ можна отримати допомогу на поховання у розмірі 4100 грн. Для цього необхідно отримати від члена сім’ї наступні документи: витяг з реєстру актів цивільного стану про надання допомоги на поховання (оригінал), копія свідоцтва про смерть, копії документів, що підтверджують сімейний зв’язок особи, копію її паспорта, ІПН та заява на отримання відповідних виплат у довільній формі з указанням реквізитів її карткового рахунку. На підставі цих документів складається рішення про призначення допомоги.

Заявку на отримання допомоги на поховання необхідно подати через портал ПФУ: https://portal.pfu.gov.ua/

Оскільки померлий був одноосібним власником, усі реєстраційні дії щодо нового власника, нового директора проводитимуться після оформлення спадщини новим власником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!