Заголовок тимчасово відсутній

Так, ФОП на ЄП може надавати іншому ФОП послуги з аутстафінгу.

Така діяльність не заборонена на ЄП. Якщо ФОП буде надавати послуги з працевлаштування працівників лише іншим ФОП чи ЮО на ЄП, то він може обрати 2 групу ЄП. Це передбачено у пп. 2 п. 291.4 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n6946 Надавати такі послуги іншим ФОП на ЗС та ЮО на ЗС він може лише на 3 групі ЄП.

Для цього ФОП потрібно зареєструвати КВЕД 78.20. Діяльність суб'єктів господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця, урегульовано ст. 39 Закону України «Про зайнятість населення». Згідно зі згаданою ст. 39 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n359 роботодавці можуть надавати власних працівників для виконання ними роботи в замовників лише якщо це передбачено колективним договором такого роботодавця, та за наявності згоди первинної профспілкової організації. Угода про надання персоналу між виконавцем та замовником може передбачати укладання зазначеними фізичними особами трудової угоди або трудового контракту із особою, у розпорядження якої вони направлені. Інші умови надання персоналу (зокрема, винагорода особи, яка надає послугу) визначаються угодою сторін.

Зарплата працівника, переданого в аутстафінг, має бути не нижчою за мінімальну та не нижчою за ту, яку отримує працівник компанії-замовника за виконання цієї ж роботи. Працівник, переданий до аутстафінгу, має режим роботи та відпочинку, аналогічний працівнику компанії-замовника та передбачений колективним трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку компанії-замовника. За працівника, переданого в аутстафінг, ФОП-роботодавець сплачує єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Договір аутстафінгу є цивільно – правовим договором між ФОП про надання послуг. А всі працівники є найманими працівниками аутстафера, який нараховує та виплачує їм зарплату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!