Заголовок тимчасово відсутній

Донараховувати зарплату та ЄСВ до мінімального рівня не потрібно.

Позиція ДПС https://dp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/401999.html наступна: «Нарахування єдиного внеску працівнику, якому розраховуються відпускні за поточний і майбутній періоди, здійснюється за кожен період окремо. При цьому, сплата єдиного внеску здійснюється з усієї суми нарахованих відпускних у місяці, в якому були здійснені нарахування.

Так, для працівника, який відпрацював частину місяця, а іншу частину перебував у відпустці, де загальна сума нарахованого доходу за поточний місяць (сума нарахованої заробітної плати за відпрацьований час та частина відпускних, нарахованих за час перебування працівника у відпустці в поточному місяці) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується, як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску.

Водночас, єдиний внесок на суму другої частини відпускних нараховується на фактично нараховану суму, оскільки ці доходи включаються до бази нарахування єдиного внеску майбутнього періоду». ЗІР. категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39315

Отже, в серпні платите ЄСВ з зарплати серпня та суми відпускних серпня 8215,24 грн х 22% та з фактичної суми відпускних вересня 2196,08 х 22%.

В вересні для визначення бази для донарахування ЄСВ до заробітної плати вересня додаєте відпускні 6476,19 + 2196,08 = 8672,27. Оскільки база для нарахування ЄСВ за вересень більше ніж 8000, донарахування ЄСВ до мінімального рівня не проводите. ЄСВ нараховуєте на фактичну суму зарплати: 6476,19 х 22%.

Виплата заробітної плати за повністю виконану норму робочого часу не може бути менше ніж мінімальна. Якщо заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою чим законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, то необхідно провести доплату працівнику до рівня мінімальної, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати (ст.3 Закону України від 24.03.1995 № 108 «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n19). Для працівників, які не відпрацювали місячну норму робочого часу доплата до мінзарплати здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.

За 16 днів роботи зарплата не може бути менше ніж

8000 : 21 х 16 = 6095,24 грн.

Отже, в Вашому випадку донарахування до мінзарплати проводити не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!