Заголовок тимчасово відсутній

Насамперед, розраховуєте середньоденну заробітну плату відповідно до п.3 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20 Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати , на яку нарахований єдиний внесок, на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин. Далі застосовуєте відсоток страхового стажу відповідно до ст.17 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343 - якщо немає ніяких пільг, то це 60%.

Так як за останні 12 місяців немає 6 місяців страхового стажу, то, відповідно до ст.29 Порядку 1266 середня заробітна плата визначається для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності , оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

Таким чином, порівнюєте середньоденну з урахуванням відсотку страхового стажу і мінімальною (8000,00/30,44) 262,81 грн. і розраховуєте допомогу по тимчасовій непрацездатності по меншій середньоденній.

Для прикладу, Ваш працівник захворів у вересні, в серпні нараховано тільки оклад 8725,00 грн.

визначаємо середньоденну: 8725/31=281,45 грн., відсоток страхового стажу 60% - середньоденна становить 281,45*60%=168,87 грн. Так як 168,87 менше 262,81, то допомогу розраховуємо з середньоденної 168,87 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!