Заголовок тимчасово відсутній

Надурочна робота оплачується у подвійному розмірі годинної ставки

У разі перевищення нормальної тривалості робочого часу оплата відбувається в порядку, передбаченому ст. 106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647 (в подвійному розмірі годинної ставки за кожну годину роботи в надурочний час).

Оплата роботи у відрядженні проводиться за денним чи середньоденним заробітком, з огляду на ст.121 КЗпП.

Робота у вихідний день у відрядженні компенсується наданням іншого дня відпочинку або оплатою у подвійному розмірі (ст.72 КЗпП). У разі обрання оплати роботи у вихідний день грошима, оплачується подвійна денна чи середньоденна, з огляду на ст.107 КЗпП.

В кінці місяця визначається фактично відпрацьована норма тривалості робочого часу.

Якщо протягом облікового періоду (місяця) працівник виходив на роботу у святкові (неробочі) дні й відпрацював їх поза графіком роботи, їх уже оплатили у подвійному розмірі. Тому ці дні також вилучайте під час розрахунку кількості надурочних годин за обліковий період (лист Мінсоцполітики від 04.03.2019 № 248/0/206-19).

Тому перед тим, як платити надурочні ,треба передавитися оплату за робоіту у відрядженні і вихідні дні. Якщо вона вже проведена, то надурочні поверх не платяться.

А от у ситуації, коли підпримємтсво надає як компенсатор роботи у вихідний день інший день відпочинку не у місяці відрядження, а на наступний, і будуть виникати надурочні години роботи. В такому разі їх оплачують у подвійному розмірі годинної ставки, як це чітко передбачено в ст.106 КЗпП

Раді допомогти, звертайтесь ще!