Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівника спеціально відправили у відрядження для роботи у вихідний день, то за роботу в цей день потрібно або надати інший день відпочинку або оплатити в подвійному розмірі (ст.72, ст.107 КЗпП). Якщо інший день відпочинку - то за дні відрядження нараховуйте середній заробіток або денний. Якщо працівник надав перевагу подвійній оплаті, то такі години оплачують в розмірі: — одинарної годинної або денної ставки понад оклад (понад середньоденну зарплату, якщо такий день оплачений за середньою), якщо робота здійснювалася в межах місячної норми робочого часу; — подвійної годинної або денної ставки понад оклад (понад середньоденну зарплату, якщо такий день оплачений за середньою), якщо робота здійснювалася з перевищенням місячної норми. При цьому слід ураховувати, що оплаті в подвійному розмірі підлягають тільки години, фактично відпрацьовані працівником у вихідний день (ч. 2 ст. 107 КЗпП). Тобто компенсація буде не в розмірі подвійної середньої зарплати, а в розмірі подвійної годинної тарифної ставки.

Якщо коригуєте табель в вересні за серпень- нараховуйте зарплату за цей вихідний вже в відомості нарахування вересня з зазначенням місяця, за який здійснюєте донарахування-серпень.

В Д1 та 4ДФ зазначайте донараховану зарплату у складі зарплати вересня. Такий порядок зазначений в п.1 розд IV Порядку №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n368 : Якщо нарахування заробітної плати здійснюється за попередній звітний (податковий) період, зокрема у зв’язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, суми донарахованої заробітної плати включаються до заробітної плати місяця, у якому були здійснені такі донарахування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!