Заголовок тимчасово відсутній

особза роз’ясненнями ДПСУ від 07.07.2023: особа не може виконувати свої трудові обов’язки одночасно (в одні й ті ж години) за основним місцем роботи і місцем роботи за сумісництвом. https://tax.gov.ua/media-tsentr/novini/689868.html

Згідно зі ст. 1021 КЗпП сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи.

Ситуація, за якої години роботи за різними трудовими договорами збігаються, цікавить не тільки податківців, а й Держпраці. Так,

— перші (податківці) можуть стверджувати, що зарплата нарахована неправомірно. Основний аргумент вони навели в роз’ясненні, що коментується: працівник не міг в одну одиницю часу виконувати роботу за різними трудовими договорами і отримувати заробітну плату за той самий час у декількох місцях. Тож витрати на оплату праці завищено. В результаті правомірність формування витрат доведеться відстоювати в суді;

— другі (Держпраці) можуть наполягати, що оскільки працівник не може перебувати одночасно на двох робочих місцях, то або хтось працював замість нього і, можливо, цей хтось був неоформлений, або ж роботодавець веде недостовірний облік робочого часу, що також є порушенням трудового законодавства.

Зазвичай ситуація, за якої необхідно, щоб працівник працював паралельно «на двох работодавців», виникає на дружніх підприємствах. Якщо неможливо чітко розділити час роботи працівника за основним місцем роботи та за сумісництвом, поміркуйте над варіантами оформлення такого працівника на обох місцях роботи:

— з гнучким режимом робочого часу, якщо (1) працівник працює на території роботодавця й не може виконувати роботу вдома, а (2) місця роботи знаходяться поруч. Такий режим роботи передбачає наявність змінного часу, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах установленої норми тривалості робочого часу. Тож він зможе підлаштовуватися під потреби кожного з роботодавців.

Раді допомогти, звертайтесь ще!