Заголовок тимчасово відсутній

Питання виходу працівника на роботу в день вибуття у відрядження та в день прибуття з відрядження регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства (п. 12 розділу І Інструкції № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text).

Якщо у ПВТР це питання не вирішено, можна встановлювати такі правила для кожного окремого відрядження безпосередньо у наказі про відрядження (Лист МФУ від 13.11.2019 р. № 08030-16-10/29061).

У разі затвердження необхідності виходу на роботу у день початку або закінчення відрядження потрібно враховувати, що це в принципі можливо, якщо:

- у день вибуття у відрядження від’їзд працівника відбувається після закінчення робочого дня;

- у день прибуття з відрядження приїзд працівника відбувається до початку робочого дня.

З Вашого питання зрозуміло, що робочий час дійсно починається після прибуття з відрядження, тому у цій конкретній ситуації можна затвердити обов’язок працівника працювати у цей день.

У табелі всі дні відрядження табелюються ВД - від першого до останнього дня. За всі дні відрядження виплачуються добові, а нарахування зарплати проводиться за більшою з величин - денною чи середньою згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719).

Подвійної оплати за один день в даному випадку бути не може, тому якщо середня зарплата більша, оплачуєте цей день за середньою без додаткової доплати за години роботи після відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!