Заголовок тимчасово відсутній

Іноземець — особа, яка не перебуває у громадянстві України і є громадянином (підданим) іншої держави або держав (п. 6 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства» від 22.09.2011 № 3773-VI). Право на працевлаштування таких осіб та умови їх працевлаштування визначає розділ VII Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон № 5067).

Роботодавці можуть застосовувати працю іноземних громадян на підставі дозволів, які надають регіональні центри зайнятості (ч. 1 ст. 42 Закону № 5067).

Працевлаштувати іноземця мають право підприємства, установи, організації всіх форм власності та фізособи підприємці. Для отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства роботодавець має подати до регіонального центру зайнятості пакет документів. Перелік документів залежить від категорії працівника до якої відноситься іноземець. В більшості випадків необхідно подати:

заяву за формою, встановленою Постановою КМУ «Про затвердження технічного опису, зразка бланка, форм заяв для отримання, внесення змін та продовження строку дії дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні» від 24.01.2023 № 68;
копії сторінок паспорта іноземця разом з перекладом українською мовою, засвідченим в установленому порядку;
кольорову фотокартку розміром 3,5 x 4,5 см;
проєкт трудового договору (контракту) або гіг-контракту з іноземцем, засвідчений роботодавцем (крім відряджених іноземних працівників).

Подати документи до центру зайнятості можна кількома способами:

особисто під час прийому посадовими особами суб’єктів звернення;
через центр надання адміністративних послуг;
шляхом направлення поштового відправлення з описом вкладення;
через електронний кабінет роботодавця на офіційному вебсайті Державної служби зайнятості.

До заяви та документів, необхідних для видачі дозволу, роботодавець додає документ про внесення плати за видачу або продовження дії дозволу (ч. 3 ст. 422 Закону № 5067).

Термін розгляду документів та прийняття рішення центром зайнятості про видачу дозволу — до 7 робочих днів (ч. 1 ст. 426 Закону № 5067).

Вартість дозволу залежить від строку працевлаштування іноземного громадянина. Її розраховують залежно від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (далі — ПМПО), встановленого станом на 1 січня календарного року, в якому роботодавець подає документи. Відповідно до Закону України від 09.11.2023 № 3460-IX «Про Державний бюджет України на 2024 рік» з 1 січня 2024 року ПМПО становить 3028 грн.

Таким чином, у 2024 році вартість дозволу складає (ст. 424 Закону № 5067):

на строк до шести місяців — 3 ПМПО (9084 грн);
від 6 місяців до одного року — 5 ПМПО (15140 грн);
від 1 до 2-х років — 8 ПМПО (24224 грн);
від 2-х до 3-х років — 10 ПМПО (30280 грн).

Яку зарплату встановити працівнику-іноземцю

До недавнього часу роботодавці були зобов’язані встановлювати іноземним працівникам величезні зарплати. З 15 жовтня 2022 року цей обов’язок скасовано.

Верховна Рада України Законом України від 21.09.2022№ 2623-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні і надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном» встановила рівні умови оплати праці, як для громадян України, так і для іноземців та осіб без громадянства, що перебувають в Україні на законних підставах.

Отже, робота працівників-іноземців оплачується за умовами трудового договору і оплата не може бути нижче мінзарплати (наразі — 8000 грн).

На сьогодні звітувати повинні тільки підприємства, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні, здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в інших роботодавців, надають послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном.

Такі підприємства щоквартально надають до центру зайнятості звіт за формою 1-ПА (квартальна). Форма звіту та порядок його подання затверджені наказом Мінсоцполітики від 03.06.2019 № 851.

У разі неподання або порушення порядку подання відомостей про працевлаштованих підприємством осіб, стягується штраф у двократному розмірі мінзарплати, встановленої на момент виявлення порушення (ч. 4 ст. 53 Закону № 5067).

Працевлаштування іноземців:
1) підготуйте проєкт трудового договору з іноземцем;
2) отримайте дозвіл на застосування праці іноземця;
3) оформіть трудові відносини з іноземцем;
4) надайте до центру зайнятості копію укладеного трудового договору з іноземцем;
Укладаєте строковий Трудовий договір письмово і на строк роботи відповідно до терміну дії дозволу на застосування праці іноземця. Видайте наказ про прийняття на роботу та повідомте ДПС про це.
Після видачі дозволу маєте 90 днів з дати видачі, щоб укласти з іноземцем трудовий договір (контракт).
Упродовж 10 днів після укладення роботодавець має засвідчити копію трудового договору та надати її до центру зайнятості, який видав дозвіл.
Заява після отримання дозволу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!