Заголовок тимчасово відсутній

Оплата залежить від чи працював 29.09. 2024 працівник у відрядженні чи це просто день відпочинку всередені відрядження

За ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст.107 КЗпП.

Отже, на відміну від роботи у святкові дні, робота в неробочі (вихідні) дні компенсується надання або іншого дня відпочинку або оплатою у подвійному розмірі.

Звісно, роботодавець може в локальних документах передбачити інші (покращені) умови компенсації такої роботи. В такому разі в подвійному розмірі оплачуються години роботи у вихідний день за табелем обліку робочого часу.

Враховуючи, що мова про роботу у відрядженні, то маєте врахувати ще одну трудову гарантію, що визначена у ст.121 КЗпП. Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Отже для оплати годин роботи у відрядженні маєте порахувати середньоденний заробіток за місяці розрахункового періоду, за методикою постанови КМУ від 08.02.1995 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text . Потім рахуєте денний заробіток за місяць відрядження за звичайними умовами оплати праці за трудовим договором. Оплачуєте робочі дні за найбільшою величиною: денної чи середньоденною зарплатою.

Якщо 29.09.2024 для працівника є вихідним всередені відрядженні і в цей день працівнику відпочивав, не потрібно проставляти робочі години за цей день в табелі обліку робочого часу. Відповідно не буде потреби проводити за цей день оплату. Тільки добові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!