Заголовок тимчасово відсутній

Відпустка по вагітності та пологах зараховується до відпускного стажу, відпустка для догляду за дитиною - ні (ст. 9 Закону про відпустки). Що стосується відпустки без збереження зарплати, то залежить від виду відпустки.Якщо це відпустка за ст 25 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text , то такий період зараховується до відпускного стажу (крім відпустки для догляду за дитиною до 6/16/18 років). Якщо це відпустки за згодою сторін за ст 26 Закону про відпустки або за згодою сторін на час воєнного стану за ч. 3 ст. 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text -, які надавали після 24.12.2023, то ні. Річ у тім що до 23.12.2023 такі відпустки зараховувалась до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. З 24.12.2023 дні такої відпустки до відкускного стажу не зараховуються. Також не зараховується до відпускного стажу відпустка через воєнний стан за ч. 4 ст 12 Закону 2136. Тож за робочий рік на який приходяться такі неоплачувані відпустки потрібно належні дні відпустки визначати розрахунковим шляхом.
Отже,
за 1й робочий рік 09.10.2018-08.10.2019 працівниці належить 24 дні відпустки.
за 2й робочий рік 09.10.2019-08.10.2020 працівниці належить 7 днів відпустки (24 / 354 х 110)
за 3й робочий рік 09.10.2020-08.10.2021 працівниці належить 0 днів відпустки
за 4й робочий рік 09.10.2021-08.10.2022 працівниці належить 0 днів відпустки
за 5й робочий рік 09.10.2022-08.10.2023 працівниці належить 20 днів відпустки (24 / 365 х 309)
за 6й робочий рік 09.10.2023-03.10.2024 працівниці належить 5 днів відпустки (24 / 366 х 76).
Отже за період роботи працівниці належить 24 + 7 + 20 + 5 =56 днів щорічної основної відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!