Заголовок тимчасово відсутній

Вм потрібно зясувати що прописано в наказі на відрядження.

Відповідно до п . 8, 13 Інструкції 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються. На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються. Проте у вашому внутрішньому нормативному документі, що регулює питання відрядження, може бути прописаний інший порядок. Адже згадана Інструкція є обов’язковою тільки для державних органів, підприємств, установ та організацій, які повністю або частково фінансуються за рахунок бюджетних коштів.
Якщо працівника, якому встановлено режим неповного робочого тижня, відрядили на інше підприємство спеціально для роботи у вільний від роботи день. У такому випадку Мінсополітики у листі від 12.02.2018 № 238/0/101-18/284 рекомендує роботу у вільний від роботи день компенсуйте за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі в подвійному розмірі відповідно до ст. 72 КЗпП.
Якщо працівник з неповним робочим днем (4 години на день при 8-годинному робочому дні) спеціально відряджається для виконання роботи повний робочий день (8 годин), то у відрядженні працівник виконуватиме роботу понад передбачений трудовим договором час, але в межах установленої на підприємстві нормальної тривалості робочого дня. Тому така робота не вважається надурочною (див. абзац другий п. 16 постанови Пленуму ВСУ від 24.12.99 № 13). Усі години роботи у відрядженні оплачуємо в одинарному розмірі. Якщо ж працівника спеціально не відряджати для роботи повний день, то його працю у відрядженні можна оплатити у загальному порядку відповідно до ст. 121 КЗпП і Положення про службові відрядження, затвердженого на підприємстві. Тобто в такому випадку він отримає оплату за всі робочі дні (години) за графіком, установленим на своєму підприємстві,а саме виходячи з неповного робочого дня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!